Tout ce qu’il faut savoir sur le métier de Directeur Juridique
Un Directeur Juridique, appelé “General Counsel”, “Chef des affaires juridiques ou de la conformité”, ou encore “Conseiller juridique d'entreprise”, est le principal conseiller juridique d'une entreprise et sa principale source de conseils juridiques.
De nombreux nouveaux propriétaires d'entreprise ne sont pas toujours convaincus de la valeur ajoutée qu'un Directeur Juridique peut apporter à leur entreprise en pleine croissance. Cet article vise à démystifier le rôle important du Directeur Juridique, ses responsabilités et les compétences que vous devez rechercher pour trouver le meilleur candidat pour votre entreprise.
Que fait un Directeur Juridique ?
Le rôle d'un Directeur Juridique est très important. Tout juriste qui se voit attribuer le titre de "Directeur Juridique" gagne certainement une place très respectée parmi ses pairs. Le Directeur Juridique moyen rend généralement compte au PDG ou à la direction supérieure d'une organisation et joue un rôle clé dans le processus de prise de décision concernant les grands projets d'une organisation donnée. Un Directeur Juridique gère souvent les crises plutôt que de s'occuper des tâches quotidiennes ou infimes. Il dirige aussi généralement une équipe de professionnels du droit chargés de superviser certaines parties de l'entreprise ou des avocats spécialisés dans des domaines spécifiques du droit. Outre la gestion d'un groupe d'avocats talentueux, il dirige également des équipes spécialisées et travaille souvent de manière transversale avec d'autres membres de l'équipe pour résoudre des problèmes complexes. Il supervise les responsabilités et les risques de l'organisation et est responsable de l'allocation du budget pour les projets internes afin de garantir que les bonnes ressources sont disponibles pour l'entreprise à tout moment. Il sera appelé à résoudre les problèmes internes et contribuera à améliorer les processus internes et à faciliter les flux de travail.
En outre, le Directeur Juridique que vous avez choisi deviendra indispensable lorsqu'il s'agira de résoudre une escalade juridique majeure qui ne peut être résolue par l'équipe juridique ou les responsables de l'entreprise, en particulier lorsqu'il s'agit de problèmes ou de décisions inédits qui ont un impact considérable sur l'entreprise en tant qu'organisation ou qui portent un coup aux revenus.
Sur le plan juridique, un aspect important du travail du Directeur Juridique consiste également à se tenir au courant des développements juridiques qui pourraient affecter l'organisation et le secteur. Il est également souvent chargé de rester au fait de toutes les affaires de l'entreprise, ce qui signifie qu'il doit assister aux réunions du conseil d'administration et des comités. En fonction de son rôle, son expertise peut englober de nombreux domaines du droit pour traiter des questions commerciales, financières et même du droit du travail. En résumé, votre Directeur Juridique idéal devra combiner expertise juridique et sens des affaires.
Qu'est-ce qui fait un Directeur Juridique exceptionnel ?
Les postes de Directeur Juridique sont très recherchés et impliquent de lourdes responsabilités, de sorte que les personnes possédant la bonne combinaison d'attributs sont généralement les premières à décrocher les meilleurs postes. En règle générale, un Directeur Juridique a de nombreuses années d'expérience dans la pratique du droit à son actif. Vous devriez rechercher un candidat ayant plus de 10 ans d'expérience, soit dans un cabinet d'avocats, soit en tant que juriste d'entreprise, combinant diverses expériences dans divers domaines clés du droit. Idéalement, vous souhaitez que votre Directeur Juridique ait des bases solides dans un domaine juridique pertinent pour votre entreprise, ce qui vous permettra de réaliser des économies substantielles sur l'externalisation de l'aide juridique.
Si votre Directeur Juridique doit bien connaître la mission et la stratégie de votre entreprise et y être fermement ancré, son expertise ne s'étendra pas à toutes les questions juridiques qui se posent. L'éventail des besoins juridiques d'une entreprise fait qu'il est impossible pour un seul avocat ou un seul cabinet d'avocats généralistes de tout conseiller et de tout gérer. Il est donc essentiel de rechercher une personne dotée de solides compétences en matière de leadership, d'intégrité, d'un jugement sûr et d'excellentes capacités de communication. Votre Directeur Juridique devra être capable d'établir des priorités, de répartir la charge de travail entre les bonnes ressources et d'atténuer les risques en général. Pour couronner le tout, un excellent Directeur Juridique disposera également d'un vaste réseau personnel de partenaires juridiques de haut calibre auxquels il pourra faire appel en cas de besoin.
Quelles organisations nécessitent d'un Directeur Juridique ?
Il est vrai que la plupart des entreprises internationales ont un Directeur Juridique qui supervise les opérations juridiques et coordonne les projets juridiques dans toutes les juridictions. Cependant, vous pouvez penser que les start-ups et les scaleups à forte croissance ne sont peut-être pas assez grandes pour avoir une hiérarchie d'entreprise établie, mais elles peuvent néanmoins se trouver à un point critique de leur croissance, de sorte que le fait d'avoir un point de contact unique pour les questions juridiques est immensément bénéfique. Certaines entreprises de cette taille préfèrent souvent avoir un professionnel du droit qui est compétent dans le domaine du droit le plus pertinent pour leur activité. Par exemple, une société de recrutement peut avoir un spécialiste de l'emploi qui agit en tant que Directeur Juridique et un fournisseur de services d'assurance peut avoir un avocat expert en assurance qui supervise l'aspect juridique de son activité.
Si vous n'êtes toujours pas sûr de savoir quand ou si un Directeur Juridique est nécessaire, il existe quelques lignes directrices générales qui peuvent s'avérer utiles tout au long du processus. Bien que chaque entreprise et chaque secteur d'activité requièrent une stratégie légèrement différente, il est généralement temps d'envisager d'engager des juristes internes lorsque votre entreprise compte entre 40 et 100 personnes. Si vous avez des besoins juridiques complexes ou plus étendus, vous pouvez envisager d'engager des juristes internes plus tôt.
Si vous n'êtes toujours pas convaincu, un Directeur Juridique interne peut devenir l'un de vos investissements les plus importants en matière de réduction des coûts. Selon un rapport d'EY, 82 % des entreprises mondiales font des économies en réimaginant leur gouvernance interne en remettant en question l'efficacité et la structure de leur support juridique et de leur structure interne.
La solution de Gerrish Legal
Tous les membres de notre équipe ont une expérience pratique en entreprise, acquise en travaillant comme juriste d'entreprise, responsable de la protection des données / DPO ou CIL ou au cœur d'une entreprise ainsi que dans des rôles commerciaux et opérationnels.
Nous sommes convaincus qu'un partenariat avec une ressource juridique proactive et commerciale contribuera au succès de votre entreprise, que vous soyez une multinationale disposant d'une équipe interne et recherchant un soutien juridique supplémentaire dans la région UK/EMEA ou dans le domaine du du RGPD, ou que vous cherchiez à collaborer avec un avocat externe "interne" pour vous fournir des conseils juridiques au moment où vous en avez besoin.
Gerrish Legal a donc une expérience spécifique de la collaboration avec un large éventail d'entreprises pour fournir un soutien juridique à distance sur un large éventail de questions de droit commercial, de la rédaction et la négociation de contrats, en aidant votre équipe à passer la fin du trimestre, à la révision des contrats et de la documentation et à la création et la mise en œuvre de paquets de conformité et de formation du niveau de base jusqu'à la C-Suite. Nous mettons également en place et fournissons aux entreprises un outil d'automatisation des documents, sur la base d'un abonnement, afin que les équipes puissent émettre des termes standard et de la documentation de manière autonome en quelques minutes.
N'hésitez pas à nous contacter pour savoir comment nous pouvons vous accompagner - que vous ayez besoin d'une assistance ponctuelle ou d'une collaboration plus permanente, nous sommes convaincus que nous pouvons trouver une solution et une formule qui répondront à vos besoins de direction juridique !